劳务派遣合同模板：构建和谐用工关系的关键

在当今社会，劳务派遣作为一种新型的用工方式，越来越受到企业和个人的青睐。一份规范、合法的劳务派遣合同模板对于保障双方权益、构建和谐用工关系至关重要。**将围绕劳务派遣合同模板展开，为您提供实用的合同撰写指南。

一、合同主体与基本信息

1.合同双方：明确合同双方的企业名称、法定代表人或授权代表姓名、职务、联系方式等。

2.合同签订日期：合同签订的具体日期，应与实际签订日期一致。

3.合同期限：合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。

二、派遣人员信息

1.派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

2.派遣人员的工作岗位、工作内容、工作地点等。

三、派遣人员权益保障

1.工资待遇：明确派遣人员的工资构成、支付方式、支付时间等。

2.社会保险：派遣人员应享受的社会保险种类、缴纳比例、缴费基数等。

3.**待遇：派遣人员的带薪休假、加班费、奖金等**待遇。

四、合同解除与终止

1.合同解除条件：明确合同解除的条件，如双方协商一致、派遣人员严重违反合同等。

2.合同终止条件：明确合同终止的条件，如合同期限届满、派遣人员离职等。

五、违约责任

1.明确双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。

2.违约责任的承担方式，如支付违约金、赔偿损失等。

六、争议解决

1.合同争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

2.争议解决机构或法院的管辖权。

七、其他约定

1.合同双方认为需要约定的其他事项。

2.合同附件，如派遣人员名单、工作职责等。

八、合同签署

1.合同双方代表签字或盖章。

2.合同副本的发放。

九、合同生效

1.合同自双方代表签字或盖章之日起生效。

2.合同生效前，双方应履行相应的义务。

十、合同变更与解除

1.合同变更的条件、程序和生效日期。

2.合同解除的条件、程序和生效日期。

十一、合同终止

1.合同终止的条件、程序和生效日期。

通过以上内容，相信您已经对劳务派遣合同模板有了初步的了解。在实际操作中，还需根据具体情况对合同进行修改和完善。一份规范、合法的劳务派遣合同模板，有助于保障双方权益，构建和谐用工关系。希望**对您有所帮助。