湖南省女职工劳动保护特别规定，为女职工撑起权益保护伞

随着社会的发展，女性在职场上的地位日益提升，女职工在劳动过程中面临的问题也日益凸显。为了保障女职工的合法权益，湖南省政府特制定了《湖南省女职工劳动保护特别规定》。下面，我们就来详细了解一下这个规定的主要内容。

一、产假、陪产假及哺乳假

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.男职工享有7天的陪产假。

3.女职工哺乳期间，用人单位应当为其提供1小时哺乳时间，并安排专用的哺乳室。

二、孕期、产期、哺乳期保护

1.用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 2.女职工在哺乳期间，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。

三、生育医疗费用

1.女职工生育医疗费用按照国家和湖南省有关规定执行。 2.用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险费，并按时足额支付女职工生育医疗费用。

四、劳动权益保障

1.用人单位应当保障女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。 2.女职工要求解除劳动合同的，用人单位应当依法予以办理。

五、违反规定的法律责任

1.用人单位违反《湖南省女职工劳动保护特别规定》的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以5000元以上3万元以下的罚款。 2.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以向用人单位提出申诉或者依法申请劳动争议仲裁。

六、监督与举报

1.人力资源和社会保障行政部门应当加强对《湖南省女职工劳动保护特别规定》实施的监督检查。 2.女职工合法权益受到侵害的，可以向人力资源和社会保障行政部门投诉、举报。

通过以上内容，我们可以看出，湖南省政府为了保障女职工的合法权益，出台了一系列政策措施。女职工朋友们要充分了解这些规定，维护自身权益。用人单位也应当遵守规定，为女职工创造一个公平、和谐的劳动环境。

《湖南省女职工劳动保护特别规定》的出台，为女职工撑起了一道权益保护伞。希望每一位女职工都能享受到这份关爱，实现自身价值。