一、东莞基本工资标准

东莞，这座位于广东省的制造业重镇，其基本工资标准一直是众多求职者和企业**的焦点。2019年，东莞的基本工资标准又有了新的调整，下面我们就来详细解读一下。

二、东莞2019年基本工资标准详情

1.最低工资标准

东莞2019年的最低工资标准为每月1900元，相较于2018年上涨了100元。这一标准适用于全日制工作的劳动者。

2.非全日制工作的劳动者

对于非全日制工作的劳动者，东莞的时薪标准为每小时10.5元。

3.特殊情况下的工资标准

对于从事有毒有害工种的劳动者，东莞的工资标准将在此基础上上浮30%。

三、工资支付方式

东莞的工资支付方式以月工资为主，工资支付周期不得超过一个月。

四、加班工资

根据《劳动法》规定，东莞的加班工资标准为：

1.法定休假日加班工资：不低于工资的300%；

2.法定休息日加班工资：不低于工资的200%；

3.公休日加班工资：不低于工资的150%。

五、工资调整

东莞的工资调整主要依据以下因素：

1.生产经营状况；

2.劳动者本人技能、水平、工作表现等；

3.同行业、同岗位工资水平。

六、工资支付保障

东莞要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠工资。

七、工资争议解决

如劳动者与用人单位发生工资争议，可向东莞市劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

八、工资申报与公示

用人单位需在每月15日前向当地人力资源和社会保障部门申报工资，并在本单位公示。

九、工资支付凭证

用人单位应向劳动者提供工资支付凭证，包括工资条、工资支付证明等。

十、工资支付注意事项

1.用人单位应确保工资支付的真实性、准确性；

2.用人单位不得以任何形式克扣或拖欠劳动者工资；

3.用人单位应妥善保管工资支付凭证，以备查验。

东莞2019年的基本工资标准调整，体现了政府对劳动者权益的重视。对于求职者和企业来说，了解这些工资标准，有助于更好地维护自身权益。希望**的解读对您有所帮助。