在我国的劳动法体系中，法定节假日工资的计算标准一直是劳动者和用人单位**的焦点。这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的用工成本。**将围绕法定节假日工资计算标准，从多个角度进行详细解读，帮助读者更好地理解这一规定。

一、法定节假日工资计算的基础

1.法定节假日工资是指员工在法定节假日（如春节、国庆节等）依法获得的工资报酬。 2.计算法定节假日工资时，应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

二、法定节假日工资计算公式

1.法定节假日工资=（日工资×加班工资基数）×加班工资比例

2.日工资=月工资收入÷月计薪天数

3.加班工资基数=日工资×加班工资比例

三、法定节假日工资计算的具体情况

1.法定节假日加班工资比例

正常工作日加班：不低于工资的150%

法定节假日加班：不低于工资的300%

2.特殊情况下的法定节假日工资计算

职工在法定节假日休息，但调休到工作日加班的，按照加班工资计算。

职工在法定节假日加班，但单位安排调休的，按照调休后的工作日加班工资计算。

四、法定节假日工资计算中的特殊情况

1.员工请事假、病假、产假等假期，法定节假日工资的计算

请事假、病假等假期期间，法定节假日工资按照实际出勤天数计算。

产假期间，法定节假日工资按照产假期间的平均工资计算。

2.员工因工作原因在法定节假日不能休息的，按照加班工资计算。

五、法定节假日工资的计算误区

1.法定节假日工资包含加班费。 2.法定节假日工资只计算基本工资。

六、法定节假日工资的维权途径

1.与用人单位协商解决。

2.向劳动监察部门投诉。

3.向人民法院提起诉讼。

了解法定节假日工资计算标准，有助于保障劳动者权益，降低企业用工风险。劳动者和企业都应**这一规定，确保双方的合法权益得到维护。在实际操作中，如遇到相关争议，应及时寻求法律帮助，以维护自身权益。