随着夏季的到来，上海的高温天气愈发频繁，许多企业和单位开始**高温费发放标准。**将围绕“上海高温费发放标准2021”这一问题，从不同角度为大家详细解析。

一、高温费的定义及发放依据

1.高温费是指用人单位在高温天气期间，对劳动者发放的额外津贴。 2.发放依据：《上海市高温津贴发放管理办法》规定，高温天气期间，用人单位应当向高温作业岗位的劳动者支付高温津贴。

二、高温费发放标准

1.高温津贴标准：根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于调整高温津贴标准的通知》，2021年高温津贴标准为每月300元。 2.发放时间：高温津贴发放时间为每年6月至9月，共计4个月。

三、高温费发放对象

1.高温作业岗位的劳动者：包括从事室外作业、高温作业等岗位的劳动者。 2.高温天气期间，因工作需要留在单位内从事高温作业的劳动者。

四、高温费发放方式

1.以货币形式发放：用人单位应将高温津贴直接支付给劳动者。 2.与工资合并发放：用人单位可以将高温津贴与工资合并发放。

五、高温费发放条件

1.劳动者从事高温作业岗位。 2.高温天气期间，用人单位按照规定支付高温津贴。

六、高温费发放注意事项

1.用人单位应确保高温津贴的发放，不得以任何理由克扣或拖欠。 2.劳动者对高温津贴发放有疑问时，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

七、高温费税收政策

1.高温津贴免征个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，高温津贴免征个人所得税。 2.发放高温津贴时，用人单位应依法开具发票。

八、高温费争议处理

1.劳动者与用人单位就高温津贴发放发生争议时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.劳动者也可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

九、高温费发放案例分析

1.案例一：某企业因未按规定发放高温津贴，被劳动者投诉至人力资源和社会保障部门，最终被责令整改并支付高温津贴。 2.案例二：某企业员工因高温天气导致中暑，企业因未发放高温津贴被认定为违法行为，需承担相应法律责任。

十、高温费政策解读

1.政策背景：高温津贴政策旨在保障劳动者在高温天气下的权益，提高劳动者的生活质量。 2.政策意义：高温津贴政策的实施，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

十一、高温费发放建议

1.用人单位应严格按照规定发放高温津贴，确保劳动者权益。 2.劳动者应**高温津贴政策，维护自身合法权益。

了解上海高温费发放标准对于劳动者和企业都非常重要。**从多个角度为大家解析了高温费的相关内容，希望能对大家有所帮助。