在职场中，请假是员工与雇主之间常见的沟通环节。特别是“丧假”，它关系到员工在遭遇家人去世等不幸事件时的权益。2019年国家对于丧假的规定有哪些新变化呢？**将围绕这一问题，从多个角度为您详细解读。

一、丧假定义 1.丧假是指员工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，根据国家规定享受的带薪休假。

二、丧假时间

1.直系亲属去世，员工可享受3天丧假。

2.非直系亲属去世，员工可享受1天丧假。

三、丧假工资 1.丧假期间，员工工资照发，不影响正常工资待遇。

四、丧假申请流程

1.员工需提供相关证明材料，如**证明、户口簿等。

2.向单位提出书面申请，单位审核后，给予批准。

五、丧假与年假、事假等假期叠加 1.丧假与年假、事假等假期可以叠加，但总天数不超过国家规定的最高天数。

六、特殊情况下的丧假

1.员工在国外工作，直系亲属去世，可享受丧假。

2.员工在国外工作，非直系亲属去世，可享受1天丧假。

七、丧假期间的工作交接 1.员工在丧假期间，单位应妥善安排工作交接，确保工作不受影响。

八、丧假期间的社会保险待遇 1.丧假期间，员工的社会保险待遇不受影响。

九、丧假期间的劳动合同 1.丧假期间，劳动合同继续履行。

十、丧假期间的**待遇 1.丧假期间，员工享受单位规定的各项**待遇。

十一、违反丧假规定的处罚 1.员工伪造证明材料骗取丧假，将被追究法律责任。

2019年国家对于丧假的规定，体现了国家对员工权益的重视。了解这些规定，有助于员工在遭遇不幸事件时，更好地维护自己的合法权益。希望**对您有所帮助。