在当今社会，突出贡献奖评选标准的制定与执行，不仅是对个人成就的认可，更是对团队和社会进步的激励。以下，我们将深入探讨突出贡献奖评选标准的11个关键点，帮助您更好地理解这一评选机制。

一、业绩贡献度

1.1业绩指标：以具体、量化的数据衡量个人或团队在业务领域的贡献。

1.2成效对比：与行业平均水平或历史数据对比，凸显业绩的突出性。

二、创新性

2.1技术创新：在技术领域取得突破，推动行业发展。

2.2管理创新：在管理方法、流程等方面提出创新性建议，提升团队效率。

三、团队协作

3.1跨部门协作：在跨部门项目中发挥桥梁作用，促进资源整合。

3.2团队凝聚力：带领团队实现共同目标，提升团队整体实力。

四、社会责任

4.1公益活动：积极参与公益活动，传递正能量。

4.2环保意识：**环保，推动可持续发展。

五、个人品德

5.1诚信正直：坚守职业道德，树立良好形象。

5.2团队精神：关心他人，乐于助人。

六、行业影响力

6.1行业地位：在行业内具有较高的知名度和影响力。

6.2学术贡献：在学术领域取得显著成果，推动行业进步。

七、领导力

7.1指导能力：具备较强的指导、培训能力，培养优秀人才。

7.2激励能力：激发团队成员潜能，提升团队士气。

八、项目管理

8.1项目成功率：成功完成多个项目，为团队创造价值。

8.2项目创新：在项目管理中提出创新性思路，提升项目质量。

九、客户满意度

9.1客户评价：客户满意度高，口碑良好。

9.2服务质量：提供优质服务，满足客户需求。

十、持续学习

10.1专业技能：不断提升专业技能，保持行业竞争力。

10.2知识更新：**行业动态，及时更新知识体系。

十一、团队荣誉

11.1团队荣誉：获得行业奖项、荣誉称号等。

11.2个人荣誉：个人获得相关奖项、荣誉称号等。

突出贡献奖评选标准的制定与执行，旨在激励个人和团队在各个领域取得优异成绩，推动社会进步。通过以上11个关键点的探讨，我们希望对您在评选突出贡献奖时有所帮助。