一、拖欠工资问题的普遍性

在我国，拖欠工资问题一直备受**。许多劳动者因为工资被拖欠而陷入困境，不仅影响了他们的日常生活，还可能引发社会不稳定因素。面对这一问题，很多人会问：拖欠工资找哪个部门？

二、劳动保障监察大队

1.劳动保障监察大队是处理拖欠工资问题的主要部门之一。他们负责监督检查用人单位依法支付劳动者工资的情况。

2.劳动者可以向当地的劳动保障监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

3.劳动保障监察大队会对用人单位进行调查，督促其支付拖欠的工资。

三、人力资源和社会保障局

1.人力资源和社会保障局是负责劳动保障工作的政府机构，包括工资支付、劳动关系等方面。

2.劳动者可以向人力资源和社会保障局投诉拖欠工资问题，该局会根据投诉情况，协调有关部门进行处理。

3.人力资源和社会保障局有权对用人单位进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

1.工会是维护劳动者合法权益的组织，对拖欠工资问题有监督和协调作用。

2.劳动者可以向所在单位工会反映拖欠工资问题，工会会协助劳动者维权。

3.工会可以向劳动保障监察大队或人力资源和社会保障局反映情况，推动问题的解决。

五、法律途径

1.如果以上途径无法解决问题，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

2.劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

3.在诉讼过程中，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、证人证言等。

拖欠工资问题不容忽视，劳动者在遇到此类问题时，可以通过劳动保障监察大队、人力资源和社会保障局、工会以及法律途径等多种途径维权。只要劳动者勇敢地站出来，依法维护自己的权益，拖欠工资问题终将得到解决。