在当今社会，妇女职工的劳动保护问题日益受到**。为了确保妇女职工的合法权益，我国颁布了《妇女职工劳动保护规定》。**将围绕这一规定，从多个角度为您详细解读，帮助您更好地了解和运用这些规定，以保障妇女职工的劳动权益。

一、明确妇女职工的权益保障范围

1.妇女职工享有与男性职工同等的劳动权利。

2.妇女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。

3.用人单位不得因妇女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。

二、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施

1.孕期保护：用人单位应保障孕妇的休息时间，不得安排孕妇从事有毒有害、高温、低温、高空作业等危害身体健康的工作。

2.产期保护：女职工生育享受产假，产假期间工资不得降低。

3.哺乳期保护：用人单位应保障哺乳期妇女的哺乳时间，不得安排哺乳期妇女从事夜班工作。

三、用人单位的劳动保护责任

1.用人单位应建立健全劳动保护制度，保障妇女职工的合法权益。

2.用人单位应定期对劳动场所进行安全检查，确保劳动场所符合国家规定。

3.用人单位应加强对妇女职工的劳动保护教育，提高妇女职工的自我保护意识。

四、违反《妇女职工劳动保护规定》的法律责任

1.用人单位违反规定，侵害妇女职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，处以罚款。

2.用人单位因违反规定，给妇女职工造成损害的，依法承担赔偿责任。

五、妇女职工的维权途径

1.妇女职工可以向用人单位提出劳动保护要求，用人单位应予以答复。

2.妇女职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应及时调查处理。

3.妇女职工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

六、劳动保护宣传与教育

1.用人单位应加强对劳动保护知识的宣传，提高妇女职工的劳动保护意识。

2.劳动行政部门应定期开展劳动保护宣传教育活动，普及劳动保护知识。

七、劳动保护监督与检查

1.劳动行政部门应加强对用人单位劳动保护的监督检查，确保规定得到落实。

2.社会公众和新闻媒体可对用人单位的劳动保护情况进行监督，共同维护妇女职工的合法权益。

八、劳动保护国际合作与交流

1.积极参与国际劳动保护事务，借鉴国际先进经验，完善我国劳动保护制度。

2.加强与国际组织的合作，共同推动全球劳动保护事业的发展。

九、劳动保护与可持续发展

1.将劳动保护纳入企业可持续发展战略，实现经济效益与社会效益的统一。

2.推动绿色生产，减少对妇女职工的劳动伤害。

十、劳动保护与科技创新

1.鼓励用人单位采用新技术、新工艺，降低劳动强度，提高劳动保护水平。

2.支持劳动保护领域的科技创新，为妇女职工提供更加安全、健康的劳动环境。

十一、劳动保护与文化建设

1.弘扬劳动精神，倡导尊重劳动、关爱妇女职工的社会风尚。

2.加强劳动保护文化建设，提高全社会对劳动保护的认识和重视。

《妇女职工劳动保护规定》是我国劳动保护法律体系的重要组成部分，对于保障妇女职工的合法权益具有重要意义。通过深入了解和运用这些规定，我们共同营造一个公平、和谐、安全的劳动环境。