在职场生活中，劳动合同的解除是一个不可避免的问题。当双方在合作过程中遇到不可调和的矛盾时，合理解除劳动合同是维护自身权益的重要手段。**将围绕“劳务解除合同范本”这一问题，为您提供详细的解答和实用的范本。

一、劳务解除合同的定义

劳务解除合同是指劳动者与用人单位在合同约定的期限内，因某些原因导致双方合作关系终止，从而形成的合同解除行为。

二、劳务解除合同的原因

1.劳动者原因：如严重违反劳动纪律、劳动合同法等；

2.用人单位原因：如经营困难、企业改制等；

3.双方协商一致：如合同到期、劳动者提出辞职等。

三、劳务解除合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务解除合同的法律依据进行了明确规定。

四、劳务解除合同的流程

1.劳动者或用人单位提出解除合同；

2.双方协商达成一致意见；

3.劳动者或用人单位向对方送达解除合同通知书；

4.劳动者办理离职手续，用人单位支付经济补偿。

五、劳务解除合同的范本

以下是一个简单的劳务解除合同范本，供您参考：

劳务解除合同

甲方（用人单位）：____

乙方（劳动者）：____

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就双方劳务解除事宜达成如下协议：

一、解除原因：____

二、解除时间：____

三、经济补偿：____

四、双方权利义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，支付乙方经济补偿； 2.乙方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理离职手续。

五、其他事项：

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效； 2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____

乙方（签字）：____

签订日期：____

六、注意事项

1.劳务解除合同应明确双方的权利义务，避免日后产生纠纷； 2.解除合同过程中，注意保留相关证据，如解除合同通知书、经济补偿证明等。

掌握劳务解除合同的相关知识和范本，有助于劳动者和用人单位在解除劳动合同过程中维护自身权益。在实际操作中，双方应遵循法律法规，确保解除过程合法、合规。