一、法定节假日安排

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国实行带薪年休假制度。员工根据工作年限和工龄的不同，每年可以享受一定数量的带薪年休假。以下是一些关于法定节假日的规定：

1.法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2.假期安排：一般情况下，法定节假日为3天，调休安排由单位根据实际情况决定。

二、周末休息

1.根据劳动法规定，劳动者每周工作5天，休息2天。

2.周末休息时间可以由单位自行安排，但不得少于每周2天。

三、加班规定

1.加班工资计算：加班工资不低于工资的150%，周六、日加班的工资不低于工资的200%，法定休假日加班的工资不低于工资的300%。

2.加班审批：单位安排加班，应当与工会和劳动者协商一致，并保障劳动者的休息权利。

四、产假、陪产假和哺乳假

1.产假：女职工生育享受98天产假。

2.陪产假：男性职工享有7天的陪产假。

3.哺乳假：女职工生育后，可以申请哺乳假，最长不超过6个月。

五、年休假

1.带薪年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.年休假期间工资待遇：职工在年休假期间，工资照发。

六、特殊工种假

1.特殊工种假：对于从事有毒有害、高空、井下、高温、低温、高空作业等特殊工种的职工，用人单位应当根据国家规定安排相应的休假。

2.特殊工种假待遇：特殊工种假期间的工资待遇，按照国家规定执行。

七、探亲假

1.探亲假：职工可以享受一次探亲假，假期一般为20天。

2.探亲假待遇：探亲假期间的工资待遇，按照国家规定执行。

1.婚假：职工结婚可以享受3天的婚假。

2.婚假待遇：婚假期间的工资待遇，按照国家规定执行。

1.丧假：职工直系亲属**，可以享受3天的丧假。

2.丧假待遇：丧假期间的工资待遇，按照国家规定执行。

1.病假：职工因患病或非因工负伤，可以享受病假。

2.病假待遇：病假期间的工资待遇，按照国家规定执行。

十一、其他假期

1.其他假期：如单位根据实际情况规定的探亲假、年休假等。

2.其他假期待遇：其他假期期间的工资待遇，按照国家规定执行。

劳动法关于假期的规定旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。了解这些规定，有助于劳动者维护自身权益。