在我国，公务员作为国家机关的骨干力量，其职业素养和行为规范直接关系到政府的形象和效能。当公务员受到处分时，其年度考核也自然会受到影响。**将围绕“公务员受处分年度考核”这一问题，深入探讨受处分公务员的考核制度及其影响。

一、公务员受处分的种类及影响

1.行政处分

公务员受行政处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。受处分后，公务员的年度考核结果会受到直接影响。

2.影响程度

受处分的公务员在年度考核中，可能会被评为基本合格或不合格。具体评定标准由各机关根据实际情况制定。

二、公务员受处分年度考核的具体实施

1.考核程序

受处分的公务员在年度考核过程中，需按照规定程序参加考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

2.考核标准

考核标准根据公务员受处分情况、工作表现等因素综合评定。对于受处分的公务员，考核标准通常更为严格。

三、公务员受处分年度考核的改进措施

1.完善考核制度

针对公务员受处分年度考核存在的问题，应完善考核制度，使考核更加科学、公平、公正。

2.加强考核培训

加强对考核人员的培训，提高考核人员的能力和水平，确保考核结果客观公正。

3.注重实际工作表现

在考核过程中，应注重公务员的实际工作表现，而非仅仅**受处分情况。

四、公务员受处分年度考核的启示

1.强化公务员责任意识

受处分的公务员应从自身找原因，加强责任意识，避免再次出现问题。

2.提高公务员队伍整体素质

通过受处分公务员的考核，促进公务员队伍整体素质的提升。

公务员受处分年度考核是对其行为规范的监督，有助于提高公务员队伍的素质。在实际操作中，应不断完善考核制度，确保考核结果的公平公正，为公务员队伍建设提供有力保障。