在企业的日常运营中，工资的计提是一项不可或缺的会计工作。这不仅关系到员工薪酬的准确发放，更关乎企业财务报表的真实性。**将围绕“计提工资做会计分录”这一问题，详细介绍相关内容，帮助读者更好地理解和掌握这一会计技能。

一、会计分录的基本概念

1.什么是会计分录？

会计分录是指按照会计科目对经济业务进行分类、记录的过程。它是会计信息处理的基础，是会计信息传递的载体。

2.会计分录的作用

会计分录有助于企业对经济业务进行分类、汇总和分析，为编制财务报表提供依据。

二、计提工资的会计分录

1.计提工资的概念

计提工资是指企业在支付工资前，根据工资发放标准和实际工作天数，预先计算出应支付的工资总额。

2.计提工资的会计分录

（1）借：应付职工薪酬——工资

（2）贷：累计折旧

（3）借：管理费用——工资

（4）贷：应付职工薪酬——工资

三、计提工资的注意事项

1.正确确定计提工资的范围

计提工资的范围应包括企业所有在职员工的工资，包括基本工资、岗位工资、加班工资等。

2.准确计算工资总额

在计算工资总额时，应充分考虑各种扣除项，如个人所得税、社会保险费等。

3.及时进行会计分录处理

企业应在每月末及时进行工资计提的会计分录处理，确保财务报表的真实性。

四、计提工资的核算流程

1.收集工资发放资料

收集包括员工姓名、岗位、工作天数、工资标准等在内的工资发放资料。

2.计算工资总额

根据收集到的资料，计算每个员工的工资总额。

3.编制会计分录

根据计算出的工资总额，编制计提工资的会计分录。

4.审核和记账

对编制的会计分录进行审核，无误后进行记账。

5.编制工资发放凭证

根据记账结果，编制工资发放凭证。

计提工资是企业会计工作中的一项重要内容，掌握正确的会计分录方法和注意事项，有助于提高会计工作的准确性和效率。**通过对计提工资做会计分录的详细阐述，旨在帮助读者更好地理解和掌握这一会计技能。