工龄，作为衡量员工工作经验和职业年限的重要指标，一直是职场人士**的焦点。工龄究竟是如何计算的？今天，就让我们一起来揭开这个问题的神秘面纱。

一、工龄的计算基础

1.工龄的计算基础是员工在单位工作的实际时间。 2.工龄的计算不受员工是否连续工作的影响，只要员工在单位工作过，就可以计算工龄。

二、工龄的计算方法

1.按月计算：员工在单位工作满一个月，即计算一个月的工龄。

2.按年计算：员工在单位工作满一年，即计算一年的工龄。

3.特殊情况：员工在单位工作期间，因公休假、病假、产假等原因中断工作的，中断期间也可以计算工龄。

三、工龄的认定

1.员工入职时，单位应根据员工提供的劳动合同、社会保险缴纳证明等材料，对员工的工龄进行认定。 2.员工在单位工作期间，如发生工龄争议，可向单位提出申请，由单位负责核实。

四、工龄与薪资、**的关系

1.工龄与薪资：通常情况下，员工的薪资与工龄挂钩，工龄越长，薪资越高。 2.工龄与**：部分单位在员工工龄达到一定年限后，会给予员工相应的**待遇，如住房补贴、带薪年假等。

五、工龄的查询与证明

1.员工可通过以下途径查询自己的工龄：

a.向单位人力资源部门咨询；

查看劳动合同；

c.查看社会保险缴纳证明。

2.员工如需证明自己的工龄，可以向单位人力资源部门申请开具工龄证明。

工龄作为衡量员工工作经验的重要指标，对员工的薪资、**等方面有着重要影响。了解工龄的计算方法，有助于员工维护自身权益，提高职业素养。希望**对您有所帮助。