一、深圳产假天数概览

近年来，随着国家生育政策的调整和城市发展的需要，深圳产假天数也在逐步优化和提升。作为我国经济特区，深圳在保障女性职工合法权益方面，产假政策相对较为人性化。**将为您详细介绍深圳产假天数的相关规定，助您了解这一重要**。

二、深圳产假天数规定

1.基本产假天数

根据《深圳市实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工生育享受98天产假。正常生育98天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。

2.延长产假

在基本产假基础上，有以下情况可以申请延长产假：

（1）女方怀孕未满4个月流产的，延长产假15天；

（2）女方怀孕满4个月以上流产的，延长产假42天；

（3）男方护理假：女方生育子女的，男方可以享受10天的护理假。

三、产假工资及待遇

1.产假工资

女职工在产假期间，按照其所在单位上一年度月平均工资计发产假工资。

2.产假待遇

（1）产假期间，女职工的生育保险待遇由社会保险基金支付；

（2）产假期间，女职工的工资及**待遇由用人单位支付；

（3）产假期间，女职工的住房公积金正常缴纳。

四、注意事项

1.生育登记

女职工在生育前应办理生育登记，以确保产假待遇的享受。

2.产假期间工作安排

产假期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

深圳产假天数政策体现了对女性职工的关爱和保障。了解相关政策，有助于女职工充分享受产假权益，为家庭和事业平衡发展奠定基础。用人单位也应依法保障女职工的合法权益，营造良好的生育环境。