随着我国行政组织日益庞大和复杂，如何提高行政绩效成为了一个亟待解决的问题。**将从实际出发，探讨我国行政组织绩效改进的策略与措施，以期为读者提供有益的参考。

一、明确绩效目标与考核标准

1.制定科学合理的绩效目标 行政组织应根据国家战略和部门职能，明确绩效目标，确保目标具有可衡量性、可实现性和挑战性。

2.建立健全考核标准 考核标准应涵盖工作质量、工作效率、服务态度等多个方面，确保全面评估行政组织的绩效。

二、优化组织结构

1.合理划分部门职能 明确各部门的职责，避免职能交叉和重叠，提高行政组织运行效率。

2.调整层级关系 优化组织层级，减少行政层级，缩短决策链条，提高行政效率。

三、加强人才队伍建设

1.提升员工素质 通过培训、考核等方式，提升行政组织员工的业务能力和综合素质。

2.优化人才结构 引进高素质人才，优化人才队伍结构，提高整体绩效。

四、创新管理手段

1.信息化管理 运用现代信息技术，实现行政组织管理的自动化、智能化。

2.引入市场机制 借鉴市场管理经验，引入竞争机制，激发行政组织活力。

五、强化绩效监控

1.定期开展绩效评估 对行政组织绩效进行定期评估，及时发现问题和不足。

2.建立绩效反馈机制 对评估结果进行反馈，推动行政组织改进绩效。

六、加强内部沟通与协作

1.提高沟通效率 优化沟通渠道，提高沟通效率，减少信息不对称。

2.增强团队协作 加强部门间的协作，形成合力，提高行政组织整体绩效。

七、**公众满意度

1.提高服务质量 以人民为中心，提高行政服务质量，满足公众需求。

2.加强公众参与 鼓励公众参与行政决策，提高行政决策的民主性和科学性。

八、强化廉政建设

1.严格规范行政行为 加强廉政教育，规范行政行为，防止腐败现象。

2.建立健全监督机制 加强内部监督和外部监督，确保行政组织廉洁高效。

九、加强政策宣传与解读

1.提高政策知晓率 通过多种渠道，加强政策宣传，提高政策知晓率。

2.深入解读政策 对政策进行深入解读，帮助公众更好地理解政策。

十、树立先进典型

1.发挥示范作用 树立先进典型，发挥榜样作用，推动行政组织整体进步。

2.激励员工积极性 对表现突出的员工给予表彰，激发员工积极性。

十一、持续改进与创新

1.建立持续改进机制 对行政组织进行持续改进，不断优化管理流程。

2.鼓励创新思维 鼓励员工创新思维，推动行政组织不断发展。

我国行政组织绩效改进需要从多个方面入手，全面提高行政组织的运行效率和服务质量。通过不断优化管理、加强人才队伍建设、强化绩效监控等手段，我国行政组织必将实现高效、廉洁、为民的目标。