一、哺乳假规定

近年来，随着社会对女性权益的**，国家出台了一系列关于女性劳动权益保障的政策，其中哺乳假规定便是其中之一。哺乳假规定旨在保障女性职工在产后的哺乳期间，能够得到充分的休息和关爱，同时保证母婴的健康。**将从以下几个方面对哺乳假规定进行详细解读。

1.哺乳假时长

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，其中产前可以休息15天。哺乳假为6个月，共计180天。在这6个月哺乳假期间，女职工可以按照原工资标准享受哺乳假待遇。

2.哺乳假待遇

在哺乳假期间，女职工可以享受以下待遇：

（1）原工资标准：哺乳假期间，女职工的工资待遇不变，按照原工资标准发放。

（2）社会保险：女职工在哺乳假期间，应继续缴纳社会保险，确保其社会保险权益不受影响。

（3）工龄计算：哺乳假期间，女职工的工龄应予以计算，不影响其晋升、评优等。

3.哺乳假期间的工作安排

（1）工作调整：哺乳假期间，用人单位应根据女职工的实际情况，适当调整其工作内容和岗位，确保其能够安心哺乳。

（2）远程办公：对于需要照顾婴儿的女职工，用人单位应支持其采取远程办公、弹性工作等方式，合理安排工作。

4.哺乳假期间的请假手续

女职工在申请哺乳假时，应向用人单位提交相关证明材料，如产假证明、婴儿出生证明等。用人单位在收到申请后，应予以核实，并及时办理请假手续。

5.哺乳假期间的权益保障

（1）用人单位不得解除女职工的劳动合同：在哺乳假期间，用人单位不得解除女职工的劳动合同。

（2）用人单位不得降低女职工的工资：在哺乳假期间，用人单位不得降低女职工的工资。

6.哺乳假期间的争议解决

女职工在哺乳假期间，如与用人单位发生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

哺乳假规定是我国保障女性权益的重要举措，旨在让女职工在产后的哺乳期间得到充分的关爱和休息。用人单位应严格遵守相关规定，切实保障女职工的合法权益。女职工也应了解自身权益，积极维护自身权益。