在工伤事故发生后，护理费的发放标准一直是职工及家属**的焦点。**将围绕工伤期间护理费发放标准这一问题，从多个角度为您详细解析，帮助您更好地了解相关政策，维护自身权益。

一、工伤期间护理费的定义

工伤期间护理费是指职工在工作过程中因工受伤，经认定为工伤后，在治疗期间及康复期间，由用人单位或工伤保险基金支付给职工的护理费用。

二、工伤期间护理费发放标准

1.护理费标准

工伤期间护理费的标准按照职工月平均工资的一定比例支付。具体比例为：一级至四级伤残，按本人月平均工资的90%支付；五级至六级伤残，按本人月平均工资的80%支付；七级至十级伤残，按本人月平均工资的70%支付。

2.护理期限

工伤期间护理期限根据伤残等级和职工的实际康复情况确定。一级至四级伤残的护理期限为12个月；五级至六级伤残的护理期限为6个月；七级至十级伤残的护理期限为3个月。

三、工伤期间护理费的支付方式

1.用人单位支付

职工在工伤期间，用人单位应按照工伤期间护理费的标准，及时足额支付护理费用。

2.工伤保险基金支付

职工在工伤期间，如用人单位未按时足额支付护理费用，职工可向当地社会保险行政部门申请，由工伤保险基金支付。

四、工伤期间护理费的变更

1.伤残等级变更

职工在工伤期间，如伤残等级发生变更，护理费标准将相应调整。

2.职工工资调整

职工在工伤期间，如工资发生调整，护理费标准将相应调整。

五、工伤期间护理费的终止

1.职工康复出院

职工在工伤期间，康复出院后，护理费将终止支付。

2.职工**

职工在工伤期间，如发生**，护理费将终止支付。

了解工伤期间护理费发放标准，有助于职工及家属维护自身权益。在实际操作中，职工应密切**相关政策变化，确保自身权益得到保障。用人单位也应严格按照规定支付护理费用，共同营造和谐稳定的劳动关系。